Gedeputeerde Clark Abraham keerde onlangs terug van een 6-daagse werkbezoek aan Nederland. Een eerste werkbezoek na de CN-week van dit jaar. Er is gesproken over de relatie binnen het Koninkrijk, economische ontwikkeling, toerisme, milieu (kernpeiler toerisme en economie) en heeft het eerste stuurgroepoverleg bestuurlijke ontwikkeling plaatsgevonden.

,,We kunnen spreken van een vruchtvolle week. Ik ben met een duidelijk doel en een vooraf strak vol gepland schema naar Nederland vertrokken. Het gaat hier om de inzet van publieke middelen, die we zo nuttig en zorgvol mogelijk wilden besteden en dat is gelukt. De vele thema’s zijn met de verschillende partners besproken. Zo is ook de evaluatie aan bod gekomen. Daarnaast hebben we geprobeerd diverse ondernemers te interesseren voor mogelijke investeringen op Bonaire’’, aldus de gedeputeerde.

Onlangs heeft het college een overeenkomst getekend met BZK. In deze overeenkomst staan afspraken voor de samenwerking met BZK om de bestuurskracht van Bonaire te versterken. Een van de onderwerpen in het traject bestuurlijke ontwikkeling, is het uitvoeren van een doorlichting van het ambtelijke apparaat. Het college geeft hiermee verder vorm aan het genomen standpunt, zoals aangegeven in het bestuursakkoord: “deugdelijk, transparant bestuur is essentieel voor de sociaal economische ontwikkeling van Bonaire”.

Abraham legt uit: ,,Om de bestuurskracht van Bonaire te kunnen versterken moeten we zeker niet alleen naar het ambtelijke apparaat kijken. Laten we vooral als eerst naar onszelf als bestuurders en raadsleden kijken. Van daar heeft het traject ook betrekking op de eilandsraad en bestuurscollege; dus van bestuurder tot aan baliemedewerker. Onze doelstelling als BC is om te komen tot bestuur dat voldoet aan de volgende kenmerken: doelmatig, doeltreffend, transparant, integer, deugdelijk en rechtmatig. We zijn blij dat BZK onze gestelde doelstellingen ook steunt’’.

Het organisatieontwikkelingtraject zal gefaseerd plaatsvinden. Hierbij worden de volgende doelstellingen nagestreefd:

1. Het creëren van meer verbinding (tussen ambtenaar en bestuur);

2. Het creëren van een efficiënte slagvaardige organisatie;

3. Versterken van beleidsmatige functie van het OLB;

4. Opzet van een systeem van permanente opleidingen;

5. Mensen op de goede plek die geëquipeerd zijn voor hun functie; 6. Het doorlichten van werkprocessen en functies.

Abraham: ,,De overheid is er om het volk te dienen. Het is aan ons om tot een effectief en efficiënt apparaat te geraken’’.