Vanaf 1 september is er op Bonaire een nieuw bedrijf actief. En bij deze wil het zich graag voorstellen aan iedereen.
Omdat het bedrijf uit één persoon bestaat, is het wellicht leuk om kort te vertellen wie ik ben. Mijn naam is Peter Jager. Sommigen kennen mij momenteel als directeur van een grootste belangenvereniging op Bonaire. Ik ben 46 jaar en woon nu bijna twee jaar op dit prachtige eiland.
De officiële naam van het bedrijf is Venator BV. Deze naam heeft een tweeledige achtergrond. Allereerst is het de Latijnse vertaling van mijn achternaam. En ten tweede is het een verwijzing naar mijn eerste bedrijf, die ook Venator heette. Maar het eiland zal het leren kennen als Hartvoorjezaak.
De menselijke factor is het hart van je zaak. Of je het nu zelf bent, of je personeel: mensen maken het verschil. Omdat het menselijk kapitaal – Human Resources – zo bepalend is voor een bedrijf, lijkt het vanzelfsprekend dat er veel aandacht voor is. In de praktijk blijken veel managers HR-taken te onderschatten of ze weten onvoldoende wat er van ze verwacht wordt.
Hoe ziet jouw personeelsbeleid er uit? Weet je hoe je de juiste mensen aan je bindt? Zijn de medewerkers betrokken, zijn ze ambassadeurs van het bedrijf en kunnen ze zich ontwikkelen tot een nog betere professional? En wat doe je met medewerkers die jouw meetlat niet halen? Kortom; welke cultuur en ontwikkelingen wens jij voor je bedrijf of team?
Allemaal vragen die een antwoord verdienen. Ik denk daar graag over mee. Mijn achtergrond is onderscheidend van veel HR-professionals. De uitdagingen en belangen van de manager/directeur ken ik namelijk uit eigen ervaring en daar kan ik mijn HRM-kennis en bedrijfseconomische achtergrond goed in verweven.
Ook ben ik beschikbaar voor interim opdrachten. Soms heeft een bedrijf tijdelijke versterking nodig. Er valt een leidinggevende weg en de invulling van de vacature moet worden overbrugd. Er komt een reorganisatie of er is een project dat speciale aandacht vraagt. Hiervoor kan ik de interimmanager zijn. Mijn achtergrond als leidinggevende bij verschillende organisaties maakt dat ik breed inzetbaar ben. Opdrachten die passen bij mijn expertise zijn bijvoorbeeld: directie, HR-manager, projectleider HRM, commercieel manager, verandermanager.
Tenslotte zijn er na 1 november 2019 ook een aantal trainingen beschikbaar. Dit zullen veelal maatwerkoplossingen zijn en afgestemd op de behoefte van de deelnemers. Er is een training in ontwikkeling voor beginnende leidinggevenden. Ook zal een training ontwikkeld worden voor directies en hoger management, waar Strategisch HRM en Design Thinking zullen helpen bij het bouwen van toekomstbestendige organisaties.
Nieuwsgierig of een vrijblijvende kop koffie drinken? Mail me op [email protected] of bel me op 7863055.
